Et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø er en vesentlig faktor for den enkelte medarbeider og et virkemiddel til å opprettholde en høy grad av effektivitet i de arbeidsoperasjoner som skal utføres. Notodden Energi følger opp sitt HMS-arbeid gjennom aktiv oppfølging blant annet via årlige handlings- og tiltaksplaner. Sikkerhet overfor tredjeperson og egne medarbeidere blir ivaretatt ved risikovurderinger og utforming av de enkelte anlegg. Notodden Energi ivaretar sine miljøforpliktelser ved at utslipp av skadelige stoffer til luft og vann begrenses til et absolutt minimum.
I Notodden Energi arbeides det aktivt med å forbedre arbeidsmiljøet, både ved systematisk kartlegging av det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet og gjennom aktiv handling relatert til å ta i bruk nye arbeidsmetoder og nytt utstyr.
Siste klimaundersøkelse i bedriften viser at medarbeidertilfredsheten er god. For å beholde en høy medarbeidertilfredshet arbeides det systematisk med tiltak for å skape trivsel, gode relasjoner og en høy etisk og moralsk standard. Det er etablert høy fokusgrad på forebyggende virksomhet. Dette skal medvirke til å sikre at vår målsetting om null skader og ulykker oppnås.
Notodden Energi har som uttrykt ambisjon å være en arbeidsgiver som trives med sine ansatte, og som gjennom systematisk arbeid også innenfor HMS-området oppfattes som en seriøs og attraktiv preferanse i arbeidsmarkedet. Bedriften satser på et inkluderende arbeidsliv, gjennom utvidet bruk av egenmelding ved sykdom, og ved aktiv oppfølging av sykemeldte medarbeidere.
